स्थायी कमीशन

13 Nov स्थायी कमीशन

• सुप्रीम कोर्ट द्वारा भारतीय सेना कोअवमानना​​ के बारे में आगाह करने के बाद, केंद्र ने अदालत को आश्वासन दिया है कि वह सभी योग्य महिला सैन्य अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन विकल्प को लागू करेगा।

मुद्दा क्या है?

• फरवरी2020 में सुप्रीम कोर्ट ने सरकार को यह सुनिश्चित करने का निर्देश दिया कि सेना में महिला अधिकारियों को युद्ध के अलावा अन्य सभी सेवाओं में स्थायी कमीशन के साथ-साथ कमांड पोस्टिंग दी जाए।
• लेफ्टिनेंट कर्नल नीतीशा बनाम भारत संघ का मामला: 25 मार्च 2021 को, सुप्रीम कोर्ट ने माना कि सेना की चयनात्मक मूल्यांकन प्रक्रिया स्थायी कमीशन की मांग करने वाली महिला अधिकारियों के साथ भेदभाव करती है और अनुपातहीन रूप से प्रभावित होती है।

स्थायी आयोग क्या है?

• स्थायी कमीशन का अर्थ सेना में सेवानिवृत्ति तक करियर है, जबकि शॉर्ट सर्विस कमीशन 10 साल के लिए है, जिसमें 10 साल के अंत में स्थायी कमीशन छोड़ने या चुनने का विकल्प होता है।
• अगर किसी अधिकारी को स्थायी कमीशन नहीं मिलता है, तो अधिकारी चार साल का विस्तार चुन सकता है।

सेना में महिलाएं: मामले की पृष्ठभूमि:

• सेना में महिला अधिकारियों को शामिल करने की शुरुआत 1992 में हुई थी।
• उन्हें सेना शिक्षा कोर, सिग्नल कोर, इंटेलिजेंस कोर, और कोर ऑफ इंजीनियर्स जैसी कुछ चुनी हुई धाराओं में पांच साल की अवधि के लिए कमीशन किया गया था। महिला विशेष प्रवेश योजना (WSES) के तहत रंगरूटों के पास उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में कम पूर्व-कमीशन प्रशिक्षण अवधि थी, जिन्हें शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) योजना के तहत कमीशन किया गया था।
• 2006 में, WSES योजना को SSC योजना से बदल दिया गया था, जिसे महिला अधिकारियों के लिए बढ़ा दिया गया था। उन्हें 10 साल की अवधि के लिए कमीशन किया गया था, जिसे 14 साल तक बढ़ाया जा सकता है।
• सेवारत WSES अधिकारियों को नई SSC योजना में जाने या पूर्ववर्ती WSES के तहत जारी रखने का विकल्प दिया गया था। हालांकि, उन्हें पहले निर्दिष्ट धाराओं में भूमिकाओं तक ही सीमित रखा जाना था- जिसमें पैदल सेना और बख्तरबंद कोर जैसे लड़ाकू हथियारों को शामिल नहीं किया गया था।

मुख्य मुद्दा क्या था?

• जब कि पुरुष अधिकारी 10 साल की सेवा के अंत में स्थायी कमीशन का विकल्प चुन सकते थे, यह विकल्प महिला अधिकारियों के लिए उपलब्ध नहीं था।
• इस प्रकार, उन्हें किसी भी कमांड नियुक्ति से बाहर रखा गया था, और सरकारी पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सके, जो एक अधिकारी के रूप में 20 साल की सेवा के बाद ही शुरू होती है।

सरकार स्थायी कमीशन देने के खिलाफ क्यों थी?

• सेना में महिला अधिकारियों केरोजगार पर मातृत्व, बच्चे की देखभाल, मनोवैज्ञानिक सीमाओं का प्रभाव पड़ता है।
• पारिवारिक अलगाव, जीवनसाथी की करियर की संभावनाएं, बच्चों की शिक्षा, गर्भावस्था के कारण लंबे समय तक अनुपस्थिति, मातृत्व सेवा की जरूरतों को पूरा करने के लिए महिलाओं के लिए एक बड़ी चुनौती थी।
• शारीरिक सीमाएँ: सैनिकों को कठिन इलाकों, अलग-अलग चौकियों और प्रतिकूल जलवायु परिस्थितियों में काम करने के लिए कहा जाएगा। अधिकारियों को सामने से नेतृत्व करना होता है।
• युद्धक कार्यों को करने के लिए उन्हें प्रमुख शारीरिक स्थिति में होना चाहिए। सरकार कहा कि महिलाएं जमीनी युद्धक भूमिकाओं में काम करने के लायक नहीं हैं।
• व्यवहारिक और मनोवैज्ञानिक चुनौतियाँ: सेना की इकाइयाँ एक “अद्वितीय सर्व-पुरुष वातावरण” थीं। महिला अधिकारियों की उपस्थिति के लिए “संयमपूर्ण व्यवहार” की आवश्यकता होगी।
• पुरुष सेना मुख्य रूप से ग्रामीण पृष्ठभूमि से आती है और हो सकता है कि वह किसी महिला नेता के आदेश को स्वीकार करने की स्थिति में न हो।

khyati khare