21 Mar POSH (यौन उत्पीड़न की रोकथाम) अधिनियम
- केरल उच्च न्यायालय ने फिल्म उद्योग से जुड़े संगठनों को ‘कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013’ का पालन करने का आदेश दिया है। यौन उत्पीड़न से संबंधित मामलों से निपटने के लिए ‘संयुक्त समिति’ के गठन के लिए कदम उठाना।
क्या आप ‘विशाखा दिशानिर्देश‘ के बारे में जानते हैं?
- कानूनी रूप से बाध्यकारी ‘विशाखा दिशानिर्देश’ सर्वोच्च न्यायालय द्वारा वर्ष 1997 में सुनाए गए एक फैसले में निर्धारित किए गए थे। शीर्ष अदालत द्वारा फैसला महिला अधिकार समूहों द्वारा दायर एक मामले में दिया गया था, इनमें से एक याचिकाकर्ता महिला का नाम विशाखा था।
- ये दिशानिर्देश ‘यौन उत्पीड़न’ को परिभाषित करते हैं और संस्थानों के लिए तीन प्रमुख जिम्मेदारियां निर्धारित करते हैं – रोकथाम, निषेध और निवारण।
- सुप्रीम कोर्ट ने संस्थानों को कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के मामलों की जांच के लिए एक शिकायत समिति गठित करने का निर्देश दिया।
- 2013 के अधिनियम के तहत इन दिशानिर्देशों का और विस्तार किया गया।
कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के बारे में:
- 2013 में संसद द्वारा पारित, यौन उत्पीड़न के खिलाफ इस कानून को आमतौर पर ‘यौन उत्पीड़न रोकथाम अधिनियम’ या पॉश अधिनियम के रूप में जाना जाता है।
यौन उत्पीड़न की परिभाषा:
- ‘कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम’, 2013 ‘यौन उत्पीड़न’ को निम्नानुसार परिभाषित करता है:
“यौन या यौन उत्पीड़न में निम्नलिखित अवांछनीय कृत्यों या प्रथाओं में से कोई एक या अधिक शामिल हैं, चाहे प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से:
- शारीरिक संपर्क और अग्रिम; या
- यौन अनुग्रह की मांग या अनुरोध; या
- यौन रंग की टिप्पणी; या
- अश्लीलता दिखाना; या
अधिनियम के मुख्य प्रावधान:
- यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण
- अधिनियम शिकायतों और जांच और की जाने वाली कार्रवाई के लिए प्रक्रियाओं को निर्धारित करता है।
- यह प्रत्येक नियोक्ता को 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक कार्यालय या शाखा में एक ‘आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी)’ का गठन करने का आदेश देता है।
- अधिनियम प्रक्रियाओं को निर्धारित करता है और यौन उत्पीड़न के विभिन्न पहलुओं को परिभाषित करता है।
- “यौन उत्पीड़न के किसी भी कृत्य का शिकार होने की आरोपी महिला” किसी भी उम्र की हो सकती है, चाहे वह नौकरी पर हो या नहीं। यानी इस अधिनियम के तहत किसी भी कार्यस्थल पर काम करने वाली या आने जाने वाली सभी महिलाओं के अधिकारों की रक्षा किसी भी रूप में की जाती है।
सख्त प्रावधानों की जरूरत:
- ‘कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम’, 2013 में ‘आंतरिक शिकायत समिति’ (आईसीसी) को एक दीवानी अदालत की शक्तियां दी गई हैं, लेकिन यह स्पष्ट नहीं किया गया है कि क्या सदस्यों को कानूनी पृष्ठभूमि का होना चाहिए या नहीं। चूंकि ‘आंतरिक शिकायत समिति’ अधिनियम के ढांचे के भीतर एक महत्वपूर्ण शिकायत निवारण तंत्र का गठन करती है, इसलिए इसे देखते हुए यह एक बड़ी कमी है।
- 2013 का अधिनियम ‘आंतरिक शिकायत समिति’ का गठन नहीं करने पर नियोक्ताओं पर केवल ₹50,000 के जुर्माने का प्रावधान करता है।
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